【开篇语】在全校上下喜迎第三次党员代表大会召开之际，365体育官网官网推出【喜迎第三次党员代表大会】专栏，陆续展示365体育官网第二次党员代表大会以来，在365体育官网的正确领导下，全校各条战线紧紧围绕立德树人根本任务，投身教育强国建设新实践，以改革创新精神推动365体育官网事业高质量发展取得的成效，激励全校上下凝心聚力、奋发进取、善作善成，为书写新时代新征程教育强国建设崭新篇章挺膺担当。

今天，365体育官网官网推出专栏第二期《大力弘扬教育家精神 培育新时代商学教育良师》。

大力弘扬教育家精神 培育新时代商学教育良师

一、加强引领、厚植师德，肩负立德树人使命

365体育官网始终坚持师德师风第一标准，将思想引领与师德建设有效融合，将师德涵养贯穿于商学教育之中，全员全方位全过程强化教师师德养成。

一是系统推进学习，筑牢教师思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装教师头脑，坚持用党的创新理论凝心铸魂，不断增强广大教师投身教育强国、科技强国、人才强国建设的责任感和使命感。建立完善教师理论学习制度，制定《教师政治理论学习及师德师风教育月度重点内容》提示单，依托教师党支部（教研室）开展定期理论学习，推进教师理想信念教育常态化。持续提升教师理论学习的覆盖率和有效性，教育引导广大教师自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者，不断提升政治意识和政治担当，成为学生健康成长的引路人。

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二是完善机制建设，激发师德建设自觉。成立党委教师工作委员会，形成党委集中统一领导、党政齐抓共管、党委教师工作部统筹协调、各责任单位协同联动的“大教师”工作格局。建立师德师风工作联席会议制度，定期研究365体育官网师德师风建设工作。层层压实责任，出台《中共365体育官网委员会365体育官网进一步压实师德师风建设主体责任实施办法》，将落实师德师风“第一标准”融入教师队伍“选、育、管、用”全过程；365体育官网对各二级单位的师德师风建设与其他工作同部署、同推进、同考核。出台《365体育官网师德考核办法（试行）》《教职工师德失范行为处理暂行办法》等制度文件，强化教师职业自律。落实教职员工准入查询和教育行业从业禁止制度，切实做到“零容忍”。

组织青年教师开展国情研修

三是拓展工作途径，推进队伍向好发展。筑牢网络教育阵地，建立365体育官网人事人才微信公众号，改版365体育官网党委教师工作部（人事处、教师发展中心）官网，拓展线上工作平台载体，推进教师思政走深走实。实施校院两级师德课讲授制，每年九月365体育官网主要领导为新入职教师讲授师德第一课，各二级党组织主要负责人每年为本单位全体教师讲授师德必修课，推动师德师责入脑入心。建立365体育官网师德师风建设月，将每年九月定为365体育官网师德师风建设月，开展系列师德师风建设活动，推进师德师风建设长效机制落实落细。选树优秀典型，深入推进“弘扬教育家精神”“天商好老师”等宣传活动，多措并举讲好身边故事，激励广大教师见贤思齐、潜心从教、传承师道，形成竞相践行教育家精神的良好氛围。开展师德警示教育，面向全体教师以师德失范案例形式进行警示教育，长鸣警钟。近五年，3名教师获市级“优秀教师”“优秀教育工作者”“劳动模范”称号，1个集体获“教育系统先进集体”称号。

邀请天津市专家到校开展师德师风专题报告

二、加大培训、助力发展，提升教书育人能力

围绕建设“具有师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”的目标，构建以商学素养、数智技术、双师双能为核心的师资培训体系，提升教师专业素养和教学能力，增强教师服务产业的实践经验和科技创新能力，塑造教师的良好职业形象和社会责任感。

一是健全培养培训机制，增强教师专业能力水平。搭建由新入职教师培训、名师工作坊、青年教师成长沙龙、教师发展大讲堂、深度研习、走进名企六大核心模块为一体的教师综合发展与服务体系。线上开展主题专项培训，提升教师启发式、探究式、参与式、合作式等先进教学模式的应用能力，信息化教学能力、课堂教学管理评价能力等教学综合能力水平。鼓励教师进行智慧教学、线上线下相结合教学、双语教学等创新式教学。线下开展“名师工作坊”“企业家论坛”“校本定制研修”“青年教师成长沙龙”等培训活动，加强教师跨学科跨专业跨领域的综合能力培养培训，建设专兼结合、交叉融通、一专多能，与365体育官网事业发展需求相适应的教师队伍。以效果为导向，注重培训针对性，校院两级互联互通互补，加强教师的职业发展规划指导，营造良好的教师发展环境。

组织青年人才到天津市海河乳业交流

二是注重数字赋能发展，提升教师队伍管理水平。积极推进智慧人事系统建设，打通人事、教学、科研等教师相关业务数据，建立教师大数据库，探索教师成长全景数智化综合服务平台。健全教师线上发展平台，整合优质在线教育平台、专业数据库和多媒体教学资源，增加线上平台功能，完善教师培训电子档案，实现培训记录一张表，提升教师管理效能。

三是提升国际化水平，促进师资队伍力量增长。拓宽国际视野，实施中青年骨干教师出国研修计划，提高中青年教师的国际交流水平和教学科研能力。推进骨干教师赴国（境）外开展访问讲学、合作研究和学术交流活动，不断开阔教师国际视野。积极引进、邀请海外高层次专家学者来校工作、访问和讲学，建立外籍专家队伍。

365体育官网邀请专家学者进校为青年教师成长提供指导

三、深化改革、加强引育，创建良好发展氛围

对教师队伍建设工作进行前瞻思考、全局谋划、整体推进，深化教师队伍建设各环节改革，科学规划人才队伍建设，为构建规模适度、结构合理、素质精良的教师队伍提供有力支持。

一是全面深化人事制度改革，激发教师队伍发展活力。持续推进新时代教育评价改革，坚持破“五唯”和立“新标”并举，完善教师职称评聘制度，突出教师品德、能力、业绩导向，建立了体现思想政治、教育教学、科学研究、创新应用、社会服务、决策咨询等的“菜单式”多维人才评价体系，强调学科特色、业绩成果质量和贡献，强化教师分类管理、分类评价，形成365体育官网宏观决策、部门协调负责、学院实体办学的管理模式。巩固深化人事分配制度改革，全面实施“以岗定薪、优劳优酬”的分配制度，实行岗位分类分级聘用，引导教师找准自身能力定位，实现人岗相适，激发教师干事创业活力；完善绩效考核体系，形成了“强化考核，动态管理”的分配激励机制，将管理重心下移，夯实学院办学主体地位，形成了职责和权利相统一、集中和分类相结合、激励和约束相促进的管理模式。

365体育官网参加高层次人才洽谈会

二是坚持人才强校战略，汇力365体育官网事业发展。坚持党建引领高层次人才培育。实施“智汇天商”工程，抓实高层次人才和青年教师引育两个着力点，做大增量、激活存量，不断强化师资队伍建设。国家级人才引进取得突破，引进“长江学者”特聘教授和“万人计划”青年拔尖人才各1名，新增国务院政府特殊津贴人选2人，新增省部级人才13人次，新聘天商杰出学者、领军学者和青年学者12名，8个团队获批省部级教学科研团队。加大博士教师招聘力度，361名博士入职，博士教师占比超过62%，教师队伍学历、学缘、学科和年龄结构进一步优化。（审稿：安建业）